Rekruttering København

Hvorfor vælge ProfilPartners?

Kompetencer og baggrund: Vores dygtige team af rekrutteringsspecialister har gennem årene opbygget et stærkt samarbejde med virksomheder i København. Dette har udstyret os med en grundig indsigt i det lokale arbejdsmarked og en god forståelse for de dominerende brancher i området. Takket være vores viden indenfor de forskellige brancher er vi i stand til at præsentere skræddersyede løsninger for din virksomhed.

Skræddersyede rekrutteringsstrategier: Hos ProfilPartners værdsætter vi det unikke ved hver virksomhed og forstår, at rekrutteringskravene kan være forskellige. Gennem et tæt samarbejde med dig får vi en dyb indsigt i din organisations kultur, værdier og målsætninger. Dette gør os i stand til at designe og implementere rekrutteringsløsninger, der præcist matcher din virksomheds specifikke behov.

 

Vores rekrutteringstjenester i København

 

1. Rekruttering til faste stillinger: Vi specialiserer os i at finde og tiltrække de bedst kvalificerede kandidater til faste positioner inden for din organisation. Uanset om din virksomhed er på udkig efter en leder, en specialist inden for et bestemt felt, eller en nøglemedarbejder, er vi klar til at hjælpe med at finde den perfekte kandidat til jobbet.

 

2. Midlertidige og overgangsløsninger: Har din virksomhed et akut behov for ekstra personale? Vores tilpassede vikar- og interimsløsninger sikrer, at din organisation altid har adgang til kvalificeret personale nøjagtigt når det er nødvendigt.
   
   
   
3. Outplacement-tjenester: I tilfælde af omstruktureringer eller nedskæringer i din virksomhed, tilbyder vi outplacement-tjenester, der hjælper dine medarbejdere med at finde nye karrieremuligheder.

Specialiseret rekruttering på tværs af brancher

​Profilpartners har i næsten 25 år specialiseret sig i rekruttering og headhunting af ledere og specialister inden for en række brancher.

Ingeniør, Udvikling og Teknik
Vi rekrutterer kvalificerede ingeniører og tekniske specialister, der kan drive innovation og udvikling i din virksomhed.​

Byggeri, Industri og Fremstilling
Vores erfaring dækker rekruttering til byggebranchen, industrien og fremstillingssektoren, hvor vi finder medarbejdere med de nødvendige kompetencer til at sikre effektivitet og kvalitet.​

Pharma og Life Science
Inden for medicinalindustrien og life science-sektoren identificerer vi specialister og ledere, der kan navigere i et komplekst og reguleret miljø.​

Handel og Service
Vi hjælper handels- og servicevirksomheder med at finde medarbejdere, der kan levere fremragende kundeservice og drive salget fremad.​

Økonomi og Regnskab
Vores team rekrutterer kompetente økonomi- og regnskabsfolk, der sikrer virksomhedens finansielle sundhed og overblik.

Salg og Marketing
Vi finder salg- og marketingprofessionelle, der kan styrke din virksomheds markedsposition og drive vækst.​

Indkøb og Logistik
Inden for indkøb og logistik rekrutterer vi specialister, der optimerer forsyningskæden og sikrer effektiv drift.​

IT
Vi identificerer IT-professionelle, der kan udvikle og vedligeholde de teknologiske løsninger, din virksomhed behøver.​

HR
Vores ekspertise inkluderer rekruttering af HR-specialister, der kan udvikle og implementere effektive personalepolitikker.​

Vores dybdegående branchekendskab gør os i stand til at forstå de unikke udfordringer og behov i hver sektor, hvilket sikrer en præcis og effektiv rekrutteringsproces.

 

Kontakt os i dag

For at starte processen, er du velkommen til at ringe til os på +45 43 43 40 60, sende en e-mail til [email protected], eller udfylde vores kontaktformular online. Vi ser frem til at høre fra dig, og indlede et samarbejde for at opfylde dine rekrutteringsbehov i København og nærtliggende områder.

 

Ofte stillede spørgsmål om rekruttering

Når virksomheder kontakter os for hjælp til rekruttering, møder vi ofte de samme spørgsmål. Her besvarer vi de mest almindelige, så du får en bedre forståelse af, hvordan vi arbejder, hvad du kan forvente, og hvad vi anbefaler, du er opmærksom på i en professionel rekrutteringsproces.

Hvor lang tid tager en rekrutteringsproces?

Tidsrammen afhænger af stillingens karakter, hvor specialiseret profilen er, og hvor hurtigt du som kunde kan deltage i processen (fx godkende stillingsopslag og holde samtaler). Som udgangspunkt tager en typisk rekruttering 4–8 uger fra opstart til kontraktunderskrivelse.

Ved særligt komplekse eller højt specialiserede stillinger kan processen tage længere. Vi lægger altid en realistisk tidsplan i samarbejde med dig, så der er en fælles forventning fra start.

Hvad koster rekruttering gennem Profilpartners?

Prisen varierer afhængigt af stillingens niveau, kompleksitet og rekrutteringsform. Vi tilbyder både klassisk rekruttering og headhunting, og prisstrukturen er tilpasset det enkelte behov.

Typisk aftales der en fast pris for opgaven, så du ved, hvad det koster fra start. Vi tror ikke på skjulte gebyrer eller uforudsete omkostninger. Kontakt os gerne, så giver vi et konkret tilbud baseret på din situation.

Hvad sker der, hvis den ansatte stopper igen kort efter?

Vi tilbyder en garantiordning, der dækker, hvis den nyansatte forlader stillingen inden for en aftalt garantiperiode. Det betyder, at vi uden ekstra honorar igangsætter en ny rekrutteringsproces.

Garantiperiodens længde aftales på forhånd og afhænger typisk af stillingens karakter. Vores mål er ikke bare at finde en kandidat, men at finde den rigtige kandidat, der bliver – og skaber værdi på lang sigt.

Hvad er forskellen på rekruttering og headhunting?

Rekruttering bygger ofte på annoncering og en bred tiltrækning af kandidater via jobportaler, sociale medier og netværk. Det egner sig godt til stillinger med et stort kandidatfelt.

Headhunting er en mere målrettet og opsøgende proces, hvor vi aktivt kontakter relevante profiler, som ikke nødvendigvis er aktivt jobsøgende. Det bruges typisk til specialist- og lederstillinger, hvor det er afgørende at finde præcist den rette kompetence.

Vi rådgiver gerne om, hvilken metode der passer bedst til din opgave – og ofte kombinerer vi elementer fra begge metoder.

Hvordan sikrer I kvaliteten i udvælgelsen?

Vi arbejder med en gennemtestet metode, der kombinerer grundig behovsafklaring, professionel search, screening, interviews og personlighedstest. Vi bruger testværktøjer som fx DISC og Garuda (eller tilsvarende), alt efter hvad der passer til opgaven.

Vi vurderer ikke kun på faglige kvalifikationer, men også på personlighed, motivation og kulturelt match. Vi tager os tid til at lære både kandidat og virksomhed at kende. Det er her, vi virkelig kan skabe værdi – ved at matche på mere end bare CV.

Kan vi selv vælge, hvor meget vi vil være involveret?

Ja. Nogle virksomheder vil gerne overlade det hele til os – fra stillingsopslag og screening til første samtaler. Andre ønsker selv at afholde alle samtaler, mens vi står for forarbejdet.

Vi tilpasser processen efter dine ønsker og behov. Vores rolle er at støtte dig bedst muligt – uanset om du vil være tæt på processen eller foretrækker, at vi kører den fuldt ud.

Hvad hvis vi har vores egne kandidater?

Det er ikke et problem. Hvis du allerede har kandidater i pipelinen, kan vi tage dem med i forløbet og vurdere dem op imod de kandidater, vi selv finder.

Vi kan også tilbyde at lave en second opinion – altså at vi interviewer og tester en kandidat, du selv har fundet, for at give dig et ekstra beslutningsgrundlag.

Hvordan håndterer I fortrolighed?

Fortrolighed er en kerneværdi for os. Både kundens og kandidatens oplysninger behandles med diskretion. I headhuntingopgaver foregår dialogen ofte under NDA, og vi kontakter ikke kandidater uden forudgående accept.

Vi har klare interne processer for, hvordan data håndteres, og vi lever naturligvis op til GDPR.

Rekrutterer I også til midlertidige stillinger?

Vores primære fokus er fastansættelser. Men hvis du har et midlertidigt behov – fx et projekt eller barselsvikariat – kan vi også hjælpe. Vi har erfaring med at finde stærke profiler til både korte og længerevarende opgaver.

Hvad skal vi som virksomhed gøre for at lykkes med rekrutteringen?

Det vigtigste er, at du er klar på, hvad du søger – både i forhold til faglighed, personlighed og fremtidige udviklingsmuligheder. Vi hjælper med at definere dette i opstarten, men jo skarpere du er internt, jo bedre bliver resultatet.

Det er også vigtigt, at du prioriterer rekrutteringen og giver hurtig feedback undervejs. Kandidater mister interessen, hvis der går for lang tid mellem steps.

Endelig bør du være åben – både i forhold til profiltyper og eventuelle tilretninger af stillingen. Nogle gange viser markedet, at det bedste match ikke ser ud, som man troede – og her er fleksibilitet en styrke.

Hvor hurtigt kan I starte?

Vi kan typisk starte op inden for få dage. Når vi har holdt et opstartsmøde og fået en grundlæggende forståelse af opgaven, går vi i gang med search og annoncering med det samme.

Jo hurtigere vi kommer i gang, jo hurtigere finder vi den rette kandidat.

Hvordan ser et typisk samarbejde ud?

1. Opstartsmøde: Vi sætter os ind i virksomheden, rollen og ønskede profiler.
2. Profilafklaring og strategi: Vi fastlægger målgruppen og tilgangen.
3. Search og annoncering: Vi aktiverer vores netværk, databaser og platforme.
4. Screening og samtaler: Vi håndterer første runde og udvælger de bedste.
5. Præsentation af kandidater: Du modtager detaljerede kandidatprofiler.
6. Tests og referencer: Vi tilbyder tests og indhenter referencer efter behov.
7. Ansættelse og opfølgning: Vi støtter i tilbudsfasen og følger op efter start.

Har du andre spørgsmål, som ikke er dækket her? Så tag fat i os. Vi tager gerne en uforpligtende snak og giver ærlig rådgivning – også før du beslutter dig for at bruge os.