Rekruttering af ledere

Hjælp til professionel lederrekruttering

Headhunting og rekruttering af ledere er et af Profilpartners primære kompetenceområder. Da vi ofte bliver vores kunders foretrukne samarbejdspartner, når det gælder rekruttering af medarbejdere på alle niveauer, er det kun naturligt, at vi også får ansvaret for rekruttering af ledere dvs. både mellemledere og topledere.

Vi finder nemt de mest relevante lederkandidater, da vi har et stort netværk, og udvælger og rekrutterer de bedste kandidater både set i forhold til faglige- og personlige kompetencer generelt og lederkompetencer specielt. Under Search og rekrutteringsprocessen afdækker vi hvilke ledere, som har de bedste lederkompetencer til lige netop den lederstilling, som vi skal finde relevante kandidater til.

Vi er med hele vejen gennem jeres lederrekruttering

Ved lederrekruttering er der ofte tale som lederstillinger, hvor vi både skal have øje for lederens evner inden for faglig ledelse, direkte og indirekte ledelse.

Når vi står for en lederrekruttering, er vi med gennem hele processen. Vi sørger for at kandidaterne kvalitetssikres ved, at vi både kigge på kandidatens faglige kompetencer og erfaring med direkte ledelse og ledelse af mellemledere.

Når vi er på jagt efter en ny leder til en virksomhed og har lederkandidater til test og interview hos Profilpartners, har vi altid mange kandidater i spil for at finde den helt rette leder.

At finde en ny leder til en virksomhed kræver ofte en omfattende Search- og rekrutteringsproces, hvor de mest relevante lederkandidater bliver lokaliseret og udvalgt. Skal man lave den optimale rekrutteringsløsning i relation til rekruttering af medarbejdere med erfaring med ledelse, skal headhunteren tale med rigtig mange kandidater før, man finder den rette leder, der passer til organisationen og den ledige lederstilling, og som tilmed også har gode referencer både generelt og specielt i relation til ledelse.  

Kandidaterne er oftest fundet via en struktureret og professionel headhunting proces, hvor vi både kigger på erfaringsgrundlag, faglige kompetencer og personlighed. Når vi taler personer, som skal beskæftige sig med ledelse, er leder kompetencer et meget vigtigt fokusområde for os, som vi lægger særligt vægt på, når vi skal finde det rette match.

Profilpartners konsulenter har bred erfaring inden for headhunting af (top)ledere og divisionschefer, mellemledere og teamledere med ansvar for 1-300 medarbejdere.

Vi har bl.a. håndteret følgende opgaver inden for lederrekruttering:

Rekruttering adm. Direktører, landechefer, salgschefer, salgsdirektører, afdelingsledere, divisionschefer, økonomidirektører, økonomichefer, indkøbs- og logistikchefer.

Ønsker du at høre mere om, hvordan Profilpartners arbejder med professionel lederrekruttering. Giv os et på tlf.: 43 43 40 60 for en videre dialog om, hvordan vi kan hjælpe dig med at finde en dygtig (top)leder.

Lær Profilpartners nærmere at kende

Hvis du har lyst til at læse nærmere om de ydelser inden for Search & rekruttering af medarbejdere, som Profilpartners tilbyder, kan du udover at navigere rundt på vores hjemmeside, læse Profilpartners' firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.

Giv os et kald på tlf.: 43 43 40 60 for en videre dialog om, hvordan vi kan hjælpe dig med at finde en dygtig (top)leder.

FAQ – Rekruttering af ledere

Hvad indebærer rekruttering af ledere?
Rekruttering af ledere handler om at finde personer, der ikke bare har de rette faglige kvalifikationer, men også evnen til at motivere, lede og skabe resultater. Det kræver en målrettet og professionel tilgang.

Hvordan adskiller rekruttering af ledere sig fra andre typer rekruttering?
Lederrekruttering kræver større dybde i udvælgelsen. Det handler ikke kun om kompetencer, men også om ledelsesstil, strategisk forståelse og evnen til at passe ind i virksomhedens kultur og mål.

Hvilke lederroller rekrutterer I til?
Vi rekrutterer til alle niveauer af ledelse – fra mellemledere og funktionschefer til direktører og C-level profiler – primært i det private erhvervsliv.

Hvordan sikrer I det rette match ved rekruttering af ledere?
Vi starter med en grundig analyse af stillingen og organisationen. Derefter identificerer og vurderer vi kandidater ud fra både erfaring, ledelseskompetencer og personlighed – så matchet bliver stærkt og langtidsholdbart.

Hvor lang tid tager rekruttering af en leder?
En typisk proces tager 5–8 uger, afhængigt af stillingens niveau og tilgængelige kandidater. Vi arbejder effektivt, men uden at gå på kompromis med grundighed og kvalitet.

Hvad koster rekruttering af ledere?
Prisen afhænger af stillingens kompleksitet og niveau. Hos Profilpartners tilbyder vi gennemsigtige og faste priser. Kontakt os for et konkret tilbud.

Kan I finde ledere, der ikke aktivt søger job?
Ja. Vi arbejder både med annoncering og målrettet headhunting. Det betyder, at vi også får kontakt til de passive kandidater, som ellers er svære at nå.

Tilbyder I garanti på jeres lederrekruttering?
Ja. Vi tilbyder garanti, hvis den rekrutterede leder fratræder inden for en aftalt periode. Det skaber tryghed for dig som kunde.