Outplacementløsninger

Hvad er outplacement?

Outplacement er en specialiseret HR-service, der tilbydes af virksomheder til medarbejdere, som står over for afskedigelse eller nedskæring i virksomheden. Denne service er designet til at hjælpe medarbejdere med at finde ny beskæftigelse eller skifte karrierevej mere glidende og effektivt. I en tid, hvor arbejdsmarkederne er dynamiske og karriereovergange er hyppige, tilbyder outplacement en værdifuld støtte, der ikke kun gavner de enkelte medarbejdere, men også virksomhedens brand og omdømme.

Ved at implementere outplacementløsninger viser I som virksomhed jeres dedikation til medarbejderomsorg og socialt ansvar. Det sender et stærkt signal til både nuværende og fremtidige medarbejdere om, at virksomheden tager en aktiv rolle i medarbejderes velbefindende, selv under svære omstændigheder. Denne form for support kan markant reducere den stress og usikkerhed, som medarbejdere oplever ved jobtab, og hjælper dem med at bevæge sig fremad med en positiv indstilling.

 

Sig pænt farvel med en løsning inden for outplacement

Der kan være et utal af årsager til, at man som virksomhed bliver nødt til at reducere i medarbejderstaben og nu står med opsagte medarbejdere. Det er aldrig en sjov situation, og det er ekstra svært at sige farvel til en god medarbejder af årsager, som ikke kan relateres til vedkommendes arbejdsindsats.

Det er her, et godt outplacement forløb kommer ind i billedet. Profilpartners er nemlig et rekrutteringsbureau, der også tilbyder outplacement forløb til virksomheder, der gerne vil tilbyde den opsagte medarbejder et program inden for outplacement for at sende den opsagte medarbejder godt videre.

 

Fordele ved et outplacement forløb

Outplacement er ikke kun en værdifuld ressource for de opsagte medarbejdere, der står over for jobskifte; det er også en strategisk fordel for virksomheden som helhed. Når en organisation beslutter at investere i outplacement forløb, er der betydelige fordele at hente både på det menneskelige og forretningsmæssige plan, vi har samlet nogle af fordelene her:

For virksomheden:

1. Forbedring af virksomhedsbrand og -image: Ved at tilbyde outplacement-tjenester viser en virksomhed, at den tager ansvar for sine medarbejderes fremtid, hvilket kan styrke virksomhedens omdømme og varemærke både internt og eksternt.

2. Reduktion af juridisk risiko: En professionelt håndteret outplacement-proces kan minimere risikoen for retssager ved at sikre, at afskedigelserne håndteres med omsorg og respekt for den enkelte opsagte medarbejder.

3. Bevarelse af medarbejdermoral: Når tilbageværende medarbejdere ser, at deres kolleger får støtte til at overgå til nye jobmuligheder, hjælper det med at opretholde moralen og minimerer negativiteten og usikkerheden, der kan følge med strukturelle ændringer i organisationen.

For medarbejderen:

1. Karriererådgivning og støtte: Outplacement-tjenester tilbyder personlig karriererådgivning, hjælp til CV-skrivning, interviewforberedelse og strategier til jobsøgning, som hjælper de opsagte medarbejdere med at præsentere sig selv effektivt på jobmarkedet.

2. Personlig og faglig udvikling: Mange outplacement-programmer inkluderer adgang til uddannelsesmoduler og workshops, der styrker medarbejdernes kompetencer og forbedrer deres beskæftigelsesmuligheder.

3. Netværksopbygning: Outplacement-firmaer har ofte et bredt netværk af virksomheder og branchekontakter, hvilket kan åbne døre for de opsagte medarbejdere, der søger nye jobmuligheder.

Outplacement forløb hos Profilpartners

Profil Partners tilbyder en omfattende outplacement-service, der er designet til at støtte både virksomheder og deres medarbejdere gennem overgangsperioder. Vores tilgang er skræddersyet til at imødekomme behovene hos hver enkelt opsagte medarbejder, med en klar og struktureret proces, der hjælper dem til at navigere i jobmarkedet med succes. Her er et overblik over vores outplacement forløb:

Profil Partners tilbyder tre niveauer af outplacementløsninger, der er designet til at støtte opsagte medarbejdere i deres overgang til nye karrieremuligheder. Hvert niveau tilpasses individuelt for at imødekomme den enkelte medarbejders behov og situation. Her er et overblik over hvert trin i processen:

1. Outplacement (Light): Dette indledende niveau inkluderer en personlighedstest, gennemgang af CV og ansøgning, og en strategisk dialog omkring jobsøgning. Der følges op med en konsultation efter en uge for at adressere eventuelle udfordringer.

2. Outplacement (Medium): På dette niveau tilknyttes medarbejderen en karriererådgiver i tre måneder. Ud over de indledende services inkluderer det regelmæssige møder for sparring og rådgivning, som bygger videre på den første konsultation.

3. Outplacement (Heavy): Den mest omfattende service, hvor medarbejderen får en personlig karrierecoach i et år. Denne service omfatter månedlige møder og løbende telefonisk support, og er målrettet intensiv støtte og personlig udvikling indtil ny beskæftigelse er opnået.

Hver af disse løsninger er skræddersyet til at tilbyde praktisk og emotionel støtte og rådgivning, der sikrer, at medarbejdere ikke alene er klar til jobmarkedet, men også har de nødvendige værktøjer til at skabe en succesfuld karriereovergang.

Når Profilpartners' outplacementkonsulenter hjælper en opsagt medarbejder med at finde nye perspektiver på karriere og arbejdsliv, tager de altid udgangspunkt i den enkelte medarbejder, personens faglige og personlige kompetencer. Vi møder den enkelte kandidat, hvor han/hun er, og tilpasser outplacement forløbet herefter. Vi tilbyder professionel rådgivning, hvor vi sammen udforsker nye jobmuligheder og bruger tid på at afklare personlige kompetencer. Du kan læse mere detaljeret om vores outplacement forløb her.

Outplacement hos Profilpartners tilbyder et effektivt forløb, der ved hjælp af en målrettet strategi hjælper den opsagte medarbejder godt videre i sin karriere efter en afskedigelse. Vores forløb fokuserer på at give deltagerne en klar forståelse af deres kompetencer og karrieremål. Det hjælper dem med at finde troen på en fremtidig karriere i en anden virksomhed eller branche, samtidig med at det optimerer deres jobsøgning og lederprofil.

 

Implementering af outplacement i jeres virksomhed

Implementering af outplacement-løsninger i din virksomhed begynder med en grundig forståelse af både virksomhedens og de ansattes behov. Her er nogle nøgletrin til effektivt at integrere outplacement-tjenester:

1. Identificer behovene: Vurder omfanget af nedskæringer og de specifikke behov hos de medarbejdere, der bliver påvirket. Dette hjælper med at vælge det rette niveau af outplacement service.

2. Vælg den rette udbyder: Det er vigtigt at vælge en outplacement-udbyder, som matcher din virksomheds værdier og kan levere en skræddersyet service, der adresserer specifikke behov.

3. Kommuniker klart: Effektiv kommunikation med både ledere og medarbejdere om outplacement-processen er afgørende. Dette inkluderer at forklare fordelene og støtten de kan forvente gennem processen.

4. Planlæg processen: Arbejd sammen med outplacement-udbyderen for at udvikle en detaljeret plan for, hvordan tjenesterne vil blive udført, fra den indledende orientering til opfølgende støtte efter jobplacering.

5. Evaluering og feedback: Efter implementeringen er det vigtigt at evaluere effektiviteten af outplacement-tjenesterne og indsamle feedback fra de deltagende medarbejdere for at forbedre fremtidige initiativer.

Ved at følge disse trin kan din virksomhed sikre en glat og støttende overgang for opsagte medarbejdere gennem outplacement, hvilket i sidste ende kan hjælpe med at bevare virksomhedens omdømme og støtte medarbejdernes velbefindende.

 

Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ)

For at yderligere understøtte virksomheder og medarbejdere i deres forståelse af outplacement-løsninger har vi samlet en liste over ofte stillede spørgsmål. Disse spørgsmål og svar dækker centrale aspekter af outplacement forløbet:

Hvad er outplacement?

Outplacement fungerer som en brobygning for en opsagt medarbejder, der står over for afskedigelse, og hjælper dem med at overgå til nye jobmuligheder. Det tilbyder støtte og ressourcer til at navigere i jobmarkedet effektivt.

Hvordan vælger man den rette outplacement forløb?

Virksomheder bør vurdere outplacement-udbydere baseret på deres evne til at matche specifikke behov og værdier, samt deres erfaring og succesrate med lignende virksomheder eller brancher.

Hvilken støtte kan medarbejdere forvente fra outplacement?

En opsagt medarbejder kan forvente støtte som karrierecoaching, hjælp med CV og ansøgningsskrivning, samt strategier for effektiv jobsøgning.

Hvordan måles succesen af et outplacement forløb?

Succesen af outplacement måles gennem medarbejdernes tilfredshed og succesraten i at opnå ny beskæftigelse, samt hvordan processen har påvirket deres karriereovergange positivt.

 

Kontakt os 

Er din virksomhed i gang med omstrukturering eller står over for nedskæringer? Kontakt Profil Partners for at diskutere, hvordan vi kan assistere med professionelle outplacement forløb skræddersyet til jeres behov. Besøg vores hjemmeside eller ring direkte til os for at planlægge en konsultation. Lad os sammen sikre en positiv fremtid for jeres medarbejdere. Klik her for at kontakte Profilpartners

Lær Profilpartners nærmere at kende

Hvis du har lyst til at læse nærmere om de ydelser inden for rekruttering af medarbejdere, som Profilpartners tilbyder, kan du udover at navigere rundt her på siden også få fornøjelse af at læse Profilpartners' firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.