Rekruttering af nye medarbejdere

Rekruttering af medarbejdere på alle niveauer!

Når Profilpartners rekrutterer nye medarbejdere til en virksomhed, drager vi fordel af vores mange års erfaring inden for rekruttering og headhunting af medarbejdere til virksomheder både i Danmark og internationalt. Med knap 25 års erfaring inden for rekrutteringsbranchen kan vi med stolthed sige, at vi har opnået betydelig succes med at headhunte og rekruttere medarbejdere, hvad enten det er de helt rigtige ledere eller specialister til vores mangfoldige kundegruppe. Derfor tror vi også på, at vi kan hjælpe med jeres næste rekruttering.

I en branche, hvor nye spillere hele tiden dukker op, skiller vi os ud som noget helt særligt, simpelthen fordi vi har valgt af have en meget direkte dialog. Vi kalder en spade for en spade, og lover aldrig mere end, vi kan holde. Vores årelange erfaring med rekruttering af medarbejdere giver os en unik ekspertise, både når det kommer til at sætte sig ind i jer som virksomhed og for de kandidater, der er i dialog med os i forbindelse med et rekrutteringsforløb.

Vækst og succes gennem målrettet rekruttering

Med vores mange års erfaring med at rekruttere medarbejdere har vi etableret os som værende blandt de førende aktører inden for rekrutteringsbranchen. Vi udfører nøje tilpassede rekrutteringsforløb, der imødekommer vores kunders specifikke behov og finder den helt rigtige medarbejder, der sikrer en succesfuld ansættelse.

Vores ekspertise og omfattende netværk sikrer, at vi kan identificere og tiltrække de mest kompetente og velegnede kandidater til ledelsespositioner, specialfunktioner og til andre afgørende roller, så jeres virksomhed får den helt rigtige medarbejder.

Vores erfaring og ekspertise har gjort os til en troværdig samarbejdspartner for virksomheder i jagten på de bedste talenter. Vi forstår betydningen af at finde de rette medarbejdere, der kan bidrage til virksomhedens vækst og succes. Vores rekrutteringsforløb er omhyggeligt strukturerede og skræddersyede til at sikre, at vi finder de ideelle kandidater, der matcher virksomhedens kultur, værdier og strategiske mål.

Når I vælger Profilpartners som jeres rekrutteringspartner, kan I være sikre på, at vores omfattende erfaring og ekspertise inden for rekruttering af medarbejdere vil bidrage til, at vi finder og tiltrækker de bedste ledere og medarbejdere til jeres virksomhed. Vi er dedikerede til at levere en effektiv og professionel rekrutteringsproces, der opfylder jeres behov og sikrer et vellykket match mellem virksomheden og de potentielle kandidater.

Vores smarte rekrutteringssystem håndterer hele processen.

Da Profilpartners så dagens lys, eksisterede der ingen rekrutteringssystemer, der kunne understøtte rekrutteringsprocessen. Derfor udviklede vi vores helt eget og meget unikke rekrutteringssystem, som nu håndterer hele rekrutteringsprocessen. Her styrer vi dialogen med både kunder og relevante kandidater.

Vores rekrutteringssystem styrer stillingsopslag og ansøgninger, registrerer vores kommunikation med virksomheder og kandidater samt danner grundlaget for en automatiseret og dermed optimal rekrutteringsproces.

I forbindelse med enhver rekrutteringsopgave dokumenterer vi al korrespondance med både virksomheder og kandidater. Vores interviews er baseret på et formaliseret digitalt interviewskema, der sikrer en struktureret tilgang til rekrutteringen og mulighed for efterfølgende at generere et omfattende præsentationsmateriale. Virksomhederne er altid begejstrede for at modtage en gennemarbejdet og meget informativ præsentation af de bedst egnede kandidater ud fra de indkomne ansøgninger.

Innovativt rekrutteringsværktøj

Vores rekrutteringssystem spiller en afgørende rolle i hele rekrutteringsprocessen. Det letter administrationen, sikrer nøjagtighed og kvalitet i dokumentationen og muliggør effektiv vidensdeling blandt vores erfarne researchere, rekrutteringskonsulenter og headhuntere.

Vi er stolte af at kunne tilbyde vores kunder en optimal rekrutteringsproces, hvor vi identificerer, evaluerer og præsenterer de bedste kandidater. Vores rekrutteringssystem er en værdifuld ressource, der understøtter vores indsats i jagten på den rigtige medarbejder, med de bedst egnede talenter til vores kunders organisationer.

Gennem vores unikke rekrutteringssystem kan vi sikre en struktureret og effektiv proces, der fører til en vellykket matchning mellem virksomheder og de bedste kandidater.

Rekruttering til små, mellemstore og større virksomheder

Med vores næsten 25 års erfaring inden for rekruttering af de rette medarbejdere har vi opnået betydelig ekspertise og indsigt inden for rekruttering af den helt rette medarbejder. Vores primære fokusområde startede med små og mellemstore virksomheder samt ofte ejer-ledede virksomheder. En målgruppe som ofte stiller høje krav til deres samarbejdspartnere og dermed også til de nye ansatte som vi rekrutterer til dem. Vores kundeportefølje indeholder i dag også mange af de store virksomheder, hvor HR-afdelingen har brug for en hjælpende hånd til at lokalisere de gode emner. Som virksomhed, der søger en samarbejdspartner til rekruttering af medarbejdere, kan I være sikre på, at når I først har prøvet at gennemføre en rekrutteringsproces gennem Profilpartners, så bliver det ikke den sidste.

Vi har opbygget en loyal kundegruppe, som ikke kunne drømme at bruge andre end Profilpartners til test og rekruttering af nye medarbejdere. Ydermere får vi konstant henvendelser fra nye kunder, som enten har fået os anbefalet fra vores kunder eller, som har hørt om os gennem de kandidater, vi har i spil på stillingerne.

Vores kunder oplever, at vores rekrutteringskonsulenter altid er dedikerede og har stor fokus på at finde den bedste løsning til den ledige stilling, som de har ansvaret for at besætte. Den kvalitet og indsats, vi leverer, får virksomhederne til at vende tilbage, når de igen har behov for at igangsætte en rekruttering af en ny medarbejder til en ledig stilling.

Opbyg et langsigtet samarbejde

Vores klienters tilbagevenden skyldes den pålidelighed, professionalisme og resultatorientering, som vores rekrutteringskonsulenter altid udviser når de søger den rigtige medarbejder til vores kunder. Vi tilstræber altid efter at levere den bedste løsning til vores kunder ved at finde de mest kvalificerede kandidater til de ledige stillinger, vi skal besætte.

Med vores omfattende erfaring og dedikerede tilgang til rekruttering er vi sikre på at kunne imødekomme jeres virksomheds behov og sikre, at I får de bedste medarbejdere ombord. Vi ser frem til at opbygge et langsigtet samarbejde med jer og være jeres foretrukne rekrutteringspartner, når I har behov for at besætte ledige stillinger.

Det er ikke kun vores kunder men også kandidaterne, som er i fokus hos Profilpartners, når vi står for rekrutteringen.

Som et rekrutteringsbureau er vi virksomhedens ansigt udadtil. Vi repræsenterer virksomheden både over for de kandidater, vi kontakter i forbindelse med en given rekrutteringsopgave, og de ansøgere, der selv henvender sig efter at have set stillingsopslaget på Profilpartners hjemmeside eller via vores andre markedsføringskanaler. Hos Profilpartners prioriterer vi at give alle kandidater en god oplevelse, uanset om de ender med at få tilbudt en stilling eller blot er en del af vores omfattende kandidatnetværk, der er i spil, når vi skal besætte en ledig stilling.

Sikring af positive relationer

Når vi står over for rekrutteringsopgaver, hvor vi skal finde specialister eller andre specifikke profiler, er udbuddet af egnede kandidater naturligvis mindre. Derfor er vi vant til at skulle yde en ekstra indsats for at identificere de relevante kandidater og endvidere den bedst egnede kandidat, når opgaven påbegyndes. Vores rekrutteringskonsulenter hos Profilpartners prioriterer kandidaternes oplevelse og sikrer, at de altid føler sig godt behandlet og dermed opnår en positiv opfattelse af både af os og af virksomheden, som vi repræsenterer. Dette uanset udfaldet af rekrutteringsprocessen.

Vi er bevidste om vigtigheden af at skabe en god relation med både kandidater og virksomheder. Ved at opretholde en professionel og respektfuld dialog sikrer vi, at alle involverede parter har en positiv oplevelse af samarbejdet med Profilpartners. Vores mål er at være den foretrukne samarbejdspartner, der leverer unikke rekrutteringsløsninger og efterlader et godt indtryk af kvalitet og professionalisme.

Alle kandidater, som er i spil på en ledig stilling, skal behandles pænt!

Når man begiver sig ud på søgningen efter et nyt job, kan det være en lang og udfordrende proces, hvor man må håndtere afslag og konstant genopbygge sin motivation. For virksomheder kan rekrutteringsprocessen, herunder gennemgang af indkomne ansøgninger og afholdelse af samtaler, være meget tidskrævende, især hvis man allerede har travlt internt. Desværre kan nogle virksomheder nedprioritere opfølgning og tilbagemeldinger til alle ansøgere, hvilket sender et dårligt signal til de håbefulde kandidater, der håbede på at blive den næste medarbejder.

Hos Profilpartners tager vi hånd om hele rekrutteringsprocessen og sikrer en effektiv rekruttering, hvor alle parter føler sig godt behandlet og har en positiv oplevelse. Vi sørger for løbende opdateringer til både virksomhederne, vi rekrutterer for, og kandidaterne, vi er i dialog med angående ledige stillinger. Når man ansøger gennem Profilpartners, får man straks en bekræftelsesmail for at sikre, at ansøgningen er modtaget. Hvis kandidaten går videre til interview, test og samtale, får man øjeblikkelig feedback på testen, og rekrutteringskonsulenten holder kandidaten informeret om stillingens status.

Vores dedikation til ansøgeroplevelsen

Vi har en dedikeret tilgang til at sikre, at alle relevante kandidater og ansøgere, der har været inviteret til samtale, bliver kontaktet telefonisk frem for via mail. Som rekrutteringskonsulenter ved vi, hvor vigtigt det er for kandidaterne at høre fra os, efter de har lagt al deres energi i at søge en stilling eller efter at have været kontaktet af en af vores headhuntere angående en ledig stilling og udtrykt interesse i at være en del af ansøgerfeltet.

Vi betragter os selv som specialister inden for rekruttering, og en del af vores ekspertise er at sikre, at alle involverede parter føler sig godt behandlet og har en positiv oplevelse, når de søger job gennem os. Vi stræber efter at finde de rigtige medarbejdere til virksomhederne og de rigtige kandidater til stillingerne. Vores fokus er at skabe en effektiv rekrutteringsproces og opretholde en høj standard for kvalitet og professionalisme i vores interaktion med både virksomheder og ansøgere.

Lad Profilpartners tage sig af rekrutteringen af jeres næste nye medarbejder – I vil ikke fortryde det.

Hvis I ønsker at få sparring til jeres næste rekruttering / Search-opgave, er I mere end velkomne til at kontakte os på telefonnummeret 43 43 40 60. Vi står klar til at tage en uforpligtende samtale om, hvordan vi arbejder med rekruttering og hvordan vi kan hjælpe jer med jeres næste rekruttering. Vi hjælper i den forbindelse gerne med at afklare jeres rekrutteringsbehov og ønsker til den helt rigtige kandidat, som I ønsker at ansætte. Vi lytter til jeres krav og arbejder målrettet for at finde de bedste kandidater, der passer til jeres virksomhed under hensyntagen til både de faglige og de personlige kvalifikationer. Lad os tage en dialog og sammen skabe succesfulde rekrutteringer.

FAQ

1. 1. Hvad er rekruttering?

      Rekruttering af medarbejdere er for Profilpartners en formaliseret proces, hvor vi systematisk gennemgår ansøgere, der selv henvender sig, samtidig med at vi aktivt søger efter kvalificerede emner i vores omfattende netværk og emnebank.

      Vi gennemfører interviews og personlighedstests med relevante emner og præsenterer derefter et udvalg på 3-5 kandidater til vores kunde, som foretager den endelige udvælgelse. Dette sikrer en nem og overskuelig rekrutteringsproces for vores kunder, hvor de efter at have informere os om stillingen og deres ønsker til den nye medarbejder, blot kan læne sig tilbage, og vente på at vi laver alt arbejdet. Vi leverer kandidater, der passer til de specificerede krav og behov. Vores omfattende netværk spiller i den forbindelse en afgørende rolle i at identificere og tiltrække de mest kvalificerede talenter til vores kunders organisationer.

   2. Hvad betyder det at rekruttere?
      
      Hos Profilpartners betyder rekruttering at finde, udvælge og ansætte personer til bestemte stillinger eller roller i jeres organisation. Rekruttering indebærer typisk at identificere de nødvendige kompetencer og kvalifikationer for en given stilling, annoncere jobmuligheden, gennemgå ansøgninger, afholde interviews og vælge den bedst egnede kandidat til jobbet. Rekrutteringsprocessen kan også omfatte onboarding, hvor den nye medarbejder introduceres til virksomheden og dens kultur.
   3. Hvad koster en rekruttering?
      
      Rekrutteringsopgaver varierer betydeligt i kompleksitet, når Profilpartners bliver involveret. Oftest handler det om at rekruttere meget specialiserede kandidater, som vores kunder ikke selv kan finde. Opgaven udvikler sig derfor oftest til en ren headhunting (Search) proces. Ved en nem rekruttering tager det normalt mellem 1- 2 måneder at finde de perfekte kandidater. Når vi taler om Search, bør man forvente en tidsramme på 3-4 måneder, før man har ansat en ny medarbejder. Vi er opmærksomme på at tilpasse vores tilgang og tidshorisont i henhold til hver unik rekrutteringsopgave for at sikre, at vores kunder får den rette kandidat til deres behov.
      
      
   4. Hvor lang tid tager en rekruttering?
      
      Hos Profilpartners opererer vi ikke med faste priser på vores rekrutteringsopgaver, da der er betydelig variation i kompleksiteten af de opgaver, vi står over for. Vi vægter åbenhed og ærlighed i vores kommunikation med kunderne om, hvor udfordrende det kan være at finde og tiltrække den perfekte nye medarbejder. Prisen for en rekruttering afhænger derfor ofte af opgavens kompleksitet og omfang. Vi arbejder tæt sammen med vores kunder for at finde den rette løsning, der matcher deres behov og budget. På den måde kan vi sikre en fair og rimelig pris for vores kvalitetsorienterede rekrutteringsydelser.